Một cô bạn quê xứ Ngàn Thông vừa viết một status khá dài trên trang Facebook cá nhân tâm tình về các sếp của mình. Nhưng sau đó, chẳng biết nghĩ sao, cô đã cho ẩn đi post này. Tôi bèn “thắc mắc biết hỏi ai” thì được cô cho biết: cô sợ mọi người, đặc biệt là các sếp của mình, nghĩ là cô “nịnh”. Rồi cô chia sẻ, ở công ty cô có cái quy ước bất thành văn hơi bị khác thường: “nói xấu công khai, nói tốt sau lưng”. Tôi có đùa rằng: “nói xấu công khai sau khi đã email xin phép, nói tốt sau lưng rồi message thông báo”.

Tôi hiểu cô bạn ngại vì chuyện này thiệt là tế nhị. Không phải chỉ có cô lo bị nói là “nịnh bợ”, mà có khi mấy sếp cũng khó xử vì từ nay nếu quan tâm tới cô lại e có người nói là “sủng ái nịnh thần”. Kiểu nào cũng kẹt. Nhưng tôi nghĩ rằng nếu mấy sếp lại để cho mình bị lấn cấn bởi ba cái lẻ tẻ như vậy thì rõ là họ không phải là những người sếp mà cô bạn tôi nói tới một cách đầm đìa tình thương mến thương.

Nhưng những gì cô bạn kể về các sếp của mình đã làm tôi khoái thiệt là khoái. Thời nào cũng vậy, huống cho là giữa thời buổi nhiễu nhương, rối tung, nhiều giá trị cuộc sống bị đảo lộn tùng phèo, việc đi làm kiếm sống mà may mắn lọt được vào một đơn vị có các sếp quá tốt – xứng đáng là “bề trên” – thì quả là hiếm có. Tôi thiệt sự tìm được trong câu chuyện của cô bạn sự đồng cảm từ cả hai phía sếp và nhân viên, bởi tôi đều từng trải nghiệm cả hai đầu cầu.

Tôi cũng là một người bạn của mấy sếp mà cô bạn sau một năm làm việc dưới trướng đã không thể kiềm hãm cái sự sung sướng đó lại mà phải “giải tỏa” nó ra. Vì thế tôi hiểu những gì cô bạn tâm tình là thực tế như vậy. Bà sếp lớn nhất chi nhánh Việt Nam của công ty truyền thông quốc tế này là một trong những người làm agency dễ thương nhứt mà tôi từng gặp. Chuyên nghiệp, chu đáo, tình cảm và tùm lum tà la cái tốt đẹp. Mà hình như cái thuộc tính chuyên nghiệp nó vận vào đời của nàng từ bẩm sinh.

Tôi xin chia sẻ tâm sự của cô bạn như một niềm vui mừng cho cái số đỏ của cô, đồng thời như một lời nhắn gửi tới 1001 vị sếp lớn sếp nhỏ chung quanh mình. Người ta đi làm trước hết là vì miếng cơm manh áo cho bản thân và gia đình. Chuyện hoài bão. lý tưởng lạ hạ hồi phân giải. Ngoài xã hội, có khi ở gia đình, người ta đã chịu quá nhiều căng thẳng rồi, hà cớ gì lại gây thêm căng thẳng cho họ ở cơ quan nữa. Sẽ tốt đẹp biết bao cho tất cả khi người lao động coi nơi mình làm việc là mái nhà thứ hai, là nơi hàng ngày mình hào hứng đến chung tâm sức xây dựng tương lai bền vững và tốt đẹp. Sẽ tốt đẹp biết bao nếu các vị sếp nhỏ sếp lớn hiểu được và thực hiện được chân lý rằng nhân viên là người cộng sự chứ không phải kẻ làm thuê cho mình. Phải sòng phẳng và thực tế để nhìn nhận rằng nhân viên chỉ làm thuê cho công ty chớ không phải làm thuê cho bất cứ vị sếp nào. Bản thân các vị sếp cũng chỉ là những người làm thuê cho công ty ở cấp cao hơn mà thôi. Sếp là boss với công ty (trong chức trách đứng đầu một đơn vị) nhưng là leader (người lãnh đạo, người đi đầu) đối với mọi người trực thuộc. Sếp là 2-in-1 trong sếp (boss) có lãnh đạo (leader) và ngược lại.

Đây phải là một mối quan hệ hỗ tương qua lại mang tính nhân quả. Người lao động phải coi mình là một thành viên thật sự, coi chuyện công ty như chuyện nhà mình, hiểu rằng công ty có tồn tại và phát triển thì tương lai của họ mới được bảo đảm. Công ty cũng phải hiểu rằng sự thành công của mình chủ yếu bởi công sức của người lao động.

Và bây giờ, sau những lời dẫn chuyện dài lòng thòng của một kẻ nhiều chuyện, tôi xin mời các bạn bắt đầu nghe cô bạn tôi thỏ thẻ về các sếp của mình.

Tới đây là hết chuyện kể của cô bạn tôi. Đọc chuyện tháng 12-2015 (sắp bước vào năm thứ 17 của thế kỷ 21) mà cứ như nghe chuyện cổ tích thời Alice ở xứ Thần Tiên. Sếp MC ơi, cho tui mần lính của sếp ví.

PHẠM HỒNG PHƯỚC

(Saigon 8-12-2015)

+ Nguồn ảnh: Internet. Thanks.